房户把楼下泡了谁承担责任

房户把楼下泡了,责任归属需视漏水原因而定。依据《民法典》相关规定,若是住户过错导致漏水,则住户应承担相应责任。不及时处理可能导致楼下财物损失扩大,甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.

朋友之间喝酒死亡赔付多少钱

喝酒致人死亡需按人身损害赔偿。依据《民法典》等,赔偿含丧葬费、被扶养人生活费等。不及时处理可能导致法律纠纷加剧,影响双方关系及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询.

置换手机他不回复什么意思

对方不回复可能意味着沟通不畅或有意回避。从法律角度看,这不一定构成违约,但需关注交易细节和约定。若超过约定时间无回应,或已支付款项却未收到手机,问题可能较严重,应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

未购车情况下,之前签署的授权委托书是否仍然有效?

未购车不影响授权委托书效力。依据《民法典》,只要委托双方有民事能力、事项合法且签字确认,委托书即有效。不及时处理可能导致授权事项无法执行,产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

高考报名要回户籍所在地吗

高考报名通常要回户籍所在地,但具体规定因地区而异。分析:根据我国高考政策,考生原则上应在户籍所在地报名参加高考。然而,部分地区对于随迁子女等特殊情况有相应的报考政策,允许在非户籍所在地报名。因此,考生需.

车辆向右汇入车道扣几分

车辆向右汇入车道违规一般扣3分。从法律角度看,这涉及到交通法规中关于变更车道的规定,要求车辆汇入车道时应确保安全,不影响其他车辆正常行驶。若汇入时未按规定操作,如不打转向灯、未观察后方来车等,都属于违规行.

欠工资找法人还是股东

应找法人维权,因法人是公司责任承担者。依据《劳动法》,单位拖欠工资,员工可要求支付补齐及经济补偿,否则可解除劳动合同并追责,严重后果是单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

单位医疗卡丢了怎么办

单位医疗卡丢失后,应立即挂失并补办。分析:单位医疗卡是个人享受单位提供的医疗保障的重要凭证。一旦丢失,可能会面临被他人冒用的风险,导致医疗费用损失。因此,从法律角度讲,丢失后应立即通过单位或医保部门提供.

1688进货拼多多卖专利外观侵权吗

“1688进货拼多多卖可能涉及专利外观侵权。”首先,根据《中华人民共和国专利法》,未经专利权人许可,销售他人外观设计专利产品可能构成侵权。若您销售的商品侵犯了他人专利权,将面临法律责任。严重时,可能导致店铺被.

被人窃听怎么办

被窃听可报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,非法窃听侵犯个人权益,若造成严重后果将受法律制裁。不及时处理可能导致隐私泄露、名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

暖气漏水最快解决方法

暖气漏水需迅速处理,大面积漏水可能两小时内渗至楼下。依据《物权法》等,业主需负责维护自家设施,避免损害他人。延迟处理可能导致严重水损,影响邻里关系及自身财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

微信未成年怎么解

未成年人微信解封需实名认证。依据《微信个人账号使用规范》,未实名认证微信功能受限,及时认证可避免影响正常使用及资金安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫.

离婚能否要回装修款的钱

离婚能否要回装修款需视情况。依据《中华人民共和国民法典》,若装修属共同财产且无特别约定,通常不能要回;若婚内有约定或为一方婚前财产装修,则可要求返还。不及时处理可能导致权益受损,影响财产分割。 ✫✫✫✫✫.

某某店铺被告商标侵权,起诉到法院了,该怎么办

被起诉商标侵权需积极应对。依据《商标法》,未经许可使用相似商标或销售侵权商品均属侵权。若不及时处理,可能导致店铺关闭、赔偿损失及声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.

短租一两个月要签合同吗

短租一两个月需要签合同。依据《合同法》,租赁超六个月需书面合同,未签则视为不定期租赁,可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 短租可签合同,也.

九级工伤多久到账

九级工伤赔偿一般会在认定后尽快到账,具体时间依流程而定。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿需经认定、鉴定等流程,未及时处理可能导致赔偿延迟,影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

我今天跟单位说不做了因为我身体原因他们不给工资?

你因身体原因离职而单位不给工资,这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你因身体原因离职并非无故旷工或违反公司规定.