培训完几天后入职?

慈溪市律师网 2025-06-01
培训完入职时间需视情况而定,一般培训期属于试用期。根据《劳动合同法》,培训期离职需提前3天通知并办理交接。若专项培训期间辞职,且签订了服务期协议,则需支付违约金。未及时办理离职手续或支付违约金,可能影响个人信用及未来就业。
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培训完入职或离职,法律上需提前通知并办手续。若培训期属试用期,提前3天通知单位;若为专项培训,辞职前需考虑服务期协议及违约金问题。选择处理方式时,应根据自身情况与合同约定来决定。
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培训完入职需视合同。1. 若培训期为试用期,想离职应提前3天书面通知单位,并妥善办理工作交接。2. 若参与专项培训且签订服务期协议,离职时需按“未履行期限服务期*培训费用”计算并支付违约金,同时办理离职手续。3. 无论何种情况,都应与单位保持良好沟通,确保离职过程顺畅,避免不必要的法律纠纷。
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