员工因身体原因调岗的法律规定

员工因身体原因可依法调岗。依据《劳动法》，员工身体原因影响工作，单位可与员工协商调岗。不及时处理可能导致员工健康恶化，影响工作效率和团队氛围。
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员工因身体原因调岗，常见处理方式有协商调岗、安排休假或治疗。应根据员工健康状况和岗位需求，选择合适方式处理，确保员工权益和公司利益平衡。
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员工身体原因调岗：1. 协商调岗：与员工沟通，了解其身体状况，安排适合岗位，确保工作能继续且健康不受损。2. 安排休假：若员工需休息治疗，可安排带薪病假或事假，待恢复后考虑调岗。3. 特殊照顾：对严重健康问题员工，可提供灵活工作时间或远程工作等，以减轻工作压力。