公司恶意扣绩效工资违法吗？

公司恶意扣绩效工资违法。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣员工工资，恶意克扣需承担法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉及经营。
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公司恶意扣绩效违法。应对方式：1.与公司协商，要求解释扣款原因并提供依据；2.协商无果，收集证据向劳动保障行政部门举报；3.若举报后未得解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4.如仲裁仍不满意，可诉诸法院，通过法律途径维权。
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遇到公司恶意扣绩效工资，常见处理方式有举报、协商、仲裁。建议先尝试与公司协商，协商无果可向劳动保障行政部门举报或申请仲裁，以维护自身权益。