88年因超生三胎被开除的公办教师，现在能否恢复工作？

超生被开除的公办教师恢复工作请求需依据当时法律及政策评估。分析：1988年因超生三胎被开除的公办教师，其能否恢复工作需考虑当时的计划生育政策及相关法律法规。若当时的开除决定符合当时法律政策，且已正式执行，那么恢复工作的难度较大。但随着时间推移，法律政策可能有所变化，需具体分析。提醒：若该教师对此决定持有异议，且认为自身权益受到侵害，且该事件对其生活产生重大影响，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是行政复议或行政诉讼，二是寻求和解或调解。选择建议：若教师认为开除决定存在法律上的错误或不当，可选择行政复议或行政诉讼途径；若希望通过协商解决问题，避免法律纠纷，可尝试和解或调解方式。
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具体操作：1.行政复议或行政诉讼：需准备充分的证据材料，证明开除决定存在法律错误或不当。向作出开除决定的机关提出行政复议申请，或向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，积极参与听证、质证等环节，维护自身权益。2.和解或调解：主动与开除决定机关沟通，表达恢复工作的意愿和理由。双方可邀请第三方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。在和解或调解过程中，保持冷静、理性，避免情绪化影响问题解决。3.特殊情况处理：若开除决定涉及历史遗留问题或政策变化，可寻求政府相关部门的帮助，了解是否有特殊政策或补救措施。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式引起社会关注，推动问题解决。但需注意，这种方式需谨慎使用，避免造成不必要的负面影响。