调岗调薪需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，调岗调薪需双方协商并书面确认，未经协商或未书面确认的调岗调薪可能构成违法，严重影响员工权益，如薪资降低、职位变动未经同意等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗调薪应对如下：
1. 协商：与单位人力部门沟通，了解调岗调薪原因，表达个人意见，争取合理调整。
2. 保留证据：如协商不成，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。
3. 法律维权：若单位强行调岗调薪，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗调薪常见处理方式为协商与诉讼。首先应与单位协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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