企业降低工资一半合理吗
慈溪市律师网
2025-06-26
企业无故降低工资一半不合理。依据《劳动法》，降薪应协商并修改劳动合同。未经协商擅自降薪，可能构成违约，严重影响员工权益，如生活质量和工作积极性。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降薪需协商。操作：1. 与企业沟通，了解降薪原因；2. 协商不成，要求修改劳动合同或提出异议；3. 若企业拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
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