2015年退休教师（中人）的工资待遇如何处理？

2015年退休教师的工资待遇应按“中人”过渡政策处理。分析说明：根据相关政策，“中人”指的是养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老待遇实行新老办法对比，保低限高。即基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，同时设立过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。提醒：若退休教师的工资待遇未按照政策执行，或存在明显不公现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径或向相关部门反映。
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处理方式：从法律角度看，处理2015年退休教师工资待遇问题，常见方式有：一是与所在单位人事部门沟通，明确待遇计算方法和标准；二是向当地教育部门或人社部门咨询政策，了解个人权益；三是若权益受损，可通过行政复议或诉讼途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再向相关部门咨询并寻求帮助。若权益确实受损且无法通过协商解决，可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.与单位沟通：明确个人属于“中人”范畴，要求单位按照相关政策计算并支付待遇，同时保留沟通记录作为证据。2.咨询政策：向当地教育部门或人社部门咨询“中人”过渡政策的具体内容和执行标准，了解个人应享受的待遇水平。3.行政复议或诉讼：若单位拒绝执行政策或待遇计算有误，可准备相关证据材料，向上一级行政机关申请行政复议或直接向人民法院提起诉讼，要求维护个人合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。