实际工作与招聘不符可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司发布虚假招聘信息违法，劳动者有权申请劳动仲裁维权，并要求赔偿因未尽告知义务造成的损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实际工作与招聘不符，常见方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试通过民间调解机构与公司协商；若协商无果，向人力资源和社会保障局投诉；仍不满意，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作与招聘不符，可维权。操作如下：1. 收集证据，如招聘广告、合同、工作记录等；2. 尝试与公司沟通，要求调整或补偿；3. 若公司拒绝，向人社局投诉，并提供证据；4. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。
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