暑假工签合同未到期被开除，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除合同需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被开除，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被开除应索赔。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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