员工放弃社保后起诉公司要求补偿通常无用。依据《劳动合同法》，用人单位有缴纳社保的法定义务，但若员工自愿放弃，导致社保未缴，再请求解除劳动合同及支付经济补偿金，法院一般不予支持。严重情况下，公司可能面临法律处罚，但员工个人无法因此获得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放弃社保起诉公司一般无效。操作建议：1. 若想继续工作，可与公司沟通补缴社保，并签订相关协议；2. 若决定离职，可先与公司协商经济补偿，协商无果再通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意证明非自愿放弃社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放弃社保后，常见处理方式是与公司协商或寻求法律途径。若希望维持关系，可与公司协商补缴；若关系破裂，可考虑通过法律途径维权，但需注意自愿放弃社保的情况可能影响结果。选择时应考虑个人诉求与公司态度。
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