员工生病停止交社保怎么办

员工生病停止交社保，病假期间社保仍需由用人单位和员工共同承担。以下分不同情况详细说明：1. 若员工处于法定医疗期内且劳动关系存续，用人单位应继续为员工缴纳社保，员工个人部分仍需按规定承担。例如，员工因感冒发烧请病假1周，在此期间单位需正常代扣代缴社保费用。2. 若员工病假超过法定医疗期，用人单位与员工协商解除劳动关系后，员工社保可转为灵活就业人员社保自行缴纳，或由新用人单位继续缴纳。3. 若用人单位因员工生病单方面停止缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴并承担相应法律责任。
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员工生病停止交社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十条来明确社保缴纳责任。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”员工生病期间，只要与用人单位存在劳动关系，就属于该条规定中的“职工”范畴，用人单位和员工均有缴纳社保的义务。员工生病停止交社保这一情况中，劳动关系是核心判定因素，只要劳动关系存续，用人单位就不得以员工生病为由停止缴纳社保，应按规定比例与员工共同承担社保费用，员工个人部分由单位从工资中代扣代缴。因此，员工生病停止交社保时，若劳动关系未解除，用人单位停止缴纳社保的行为违反了上述法律规定，员工有权要求其继续缴纳。
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针对员工生病停止交社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 核实劳动关系状态：首先确认自己与用人单位的劳动关系是否仍然存续，可通过查看劳动合同、工资发放记录等证明材料，因为劳动关系存续是社保继续缴纳的前提。2. 与用人单位沟通：主动与用人单位人力资源部门联系，询问社保停止缴纳的原因，明确告知对方病假期间社保应由双方共同缴纳的法律规定，要求其恢复缴纳或补缴。3. 向社保部门投诉：若用人单位拒绝协商或拒不缴纳，携带劳动合同、病假证明、社保缴纳记录等材料，向当地社会保险费征收机构投诉，请求其责令用人单位限期缴纳或补足。4. 保留相关证据：收集并妥善保管病假证明、与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等所有相关证据，以备后续可能的维权需要。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度和问题解决的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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员工生病停止交社保可能会面临以下法律风险点：1. 社保待遇受影响风险：如果员工生病停止交社保，在停缴期间可能无法正常享受医疗保险待遇。例如，员工生病住院治疗，若社保处于停缴状态，住院费用可能无法通过医保报销，需全部由个人承担，导致经济损失。2. 用人单位被追责风险：若用人单位在员工生病且劳动关系存续期间停止缴纳社保，员工向社保部门投诉后，用人单位可能会被责令限期补缴，并面临滞纳金等处罚。比如，某公司因员工长期病假停止为其缴纳社保，员工投诉后，公司不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需按日缴纳万分之五的滞纳金。