试岗期薪资问题

您可能还想了解，如果试用期工资低于《劳动合同法》规定的标准，员工有哪些法律救济途径。根据解答内容，若试用期工资低于单位相同岗位最低档工资或正式员工工资的80%，以及当地的最低工资标准，员工有权要求单位补足差额。若单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。此依据来源于《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，建议员工在签订劳动合同时，务必明确试用期薪资标准，并确保其不低于单位相同岗位最低档工资或正式员工工资的80%，以及当地最低工资标准。同时，保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。如遇薪资纠纷，及时通过法律途径维权。
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针对试用期薪资问题，员工在不同情况下可采取不同措施：若工资未按时发放，先与单位沟通；沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼。这些步骤有助于员工有效维护自身薪资权益。