社会保障缴费累计达到15年的50-55岁企业女职工，

50-55岁企业女职工，社保缴满15年不一定能退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人退休年龄为50周岁，且需满足连续工龄满十年等条件。虽然社保缴费累计达到15年是领取养老金的必要条件，但退休年龄还需考虑工龄、工种等因素。此外，具体退休政策可能因地区、行业差异而有所不同。提醒：若企业强制要求女职工提前退休或拒绝其退休申请，可能涉及违法。此时，女职工应及时咨询专业律师，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅政策法规：登录国家及地方政府官方网站，查询最新的退休政策，了解女职工退休年龄、工龄要求等具体条件。2.与用人单位沟通：与人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业内部的退休政策，包括退休年龄、退休流程等。3.准备相关证据：若企业拒绝女职工退休申请，女职工应准备劳动合同、社保缴费记录等证据，证明自身符合退休条件。4.申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业履行退休义务并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师及仲裁机构、法院的调查取证工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，企业女职工退休问题可通过以下方式处理：一是查阅国家及地方相关政策法规，明确退休年龄及条件；二是与用人单位沟通协商，了解企业退休政策；三是若存在争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对政策法规有疑问，可优先咨询专业律师或相关部门；若与用人单位存在分歧，应保留相关证据，通过法律途径维护自身权益。