63岁老人被公司解雇，能否获得补偿？
慈溪市律师网
2025-04-21
63岁老人被解雇，若公司违规，可获得赔偿。依据《劳动合同法》，违规开除需支付二倍经济补偿，按工作年限计算，否则将承担法律责任，影响公司声誉及可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成再通过法律途径提起诉讼，根据劳动合同及法律规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被解雇可获赔。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。
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