公司犯错误扣绩效合法吗

扣绩效合法性视具体情况而定。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度对过错员工扣绩效，但需确保制度合法且绩效工资发放需有证据支持。若无故扣绩效，则违法，可能引发劳动争议及赔偿。
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处理扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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扣绩效需分情况。1. 若公司有合法绩效制度且员工确实有过错，接受扣罚并改进。2. 若公司无依据扣绩效，先与公司沟通，要求提供扣罚证据；沟通无果则收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。3. 确保所有沟通、投诉过程均有记录，以便后续处理。