餐馆工作半年未签合同有赔偿吗

餐馆工作半年未签合同可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签则违法。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等严重后果。
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未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与餐馆协商，要求签合同或支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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餐馆未签合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与餐馆协商，要求签订劳动合同或支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。