未休年假工资补偿

未休年假可要求单位补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应获补偿，计算为未休天数×日平均工资×2。不及时处理可能导致权益受损，影响员工合法权益。
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未休年假补偿常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不尽人意，仲裁虽耗时但更具权威性。
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未休年假要补偿。操作如下：1. 与单位沟通，提出补偿要求；2. 协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。