公司签订的五年合同到期后不再续签，是否合乎法律规定？

首先，公司合同到期后不续签合乎法律规定，但需依法操作。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方可协商终止或续签，若不续签且未提前通知，需支付代通金。
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情况一】：若公司决定续签，应及时与劳动者协商新合同期限，并办理续订手续，避免造成损失而承担赔偿责任。-【情况二】：若公司决定不续签，应提前30天书面通知劳动者，或支付相当于一个月工资的代通金，确保合法终止劳动关系。-【情况三】：若双方协商同意终止劳动合同，也需确保手续合法，避免未来可能出现的法律纠纷。
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常见处理方式为续签或终止劳动关系。续签需及时与劳动者协商合同期限并办理手续，否则造成损失需赔偿；终止则需提前30天通知，或支付代通金。选择时，应考虑公司需求、劳动者意愿及法律规定。