员工离职未提前告知

对于员工未提前告知就离职的情况，公司确实有权在法律框架内追究其责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行提前告知义务，未提前告知离职可能导致公司面临运营上的不便和潜在的经济损失。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于因未提前告知而造成的经济损失。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若员工因紧急情况未提前告知离职，公司应先了解具体情况，判断是否属于不可抗力或突发紧急事件。若确实属于紧急情况，公司可灵活处理，如与员工协商离职时间、安排紧急交接等，以减轻对公司运营的影响。若员工无正当理由未提前告知离职，公司则应按法律规定和内部规章制度处理，如发出书面警告、扣除相应工资或奖金等。

解决方案：1.了解紧急情况；2.协商离职及交接事宜；3.按规章制度处理。
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从法律角度，公司可通过以下方式保障自身权益：1.完善劳动合同，明确离职流程和违约责任；2.加强员工培训，提高员工对离职规定的认识；3.建立有效的沟通机制，及时了解员工动态和潜在离职风险；4.制定应急预案，以应对员工突然离职的情况。通过这些措施，公司可以降低员工突然离职对公司运营的影响。

分点呈现：1.完善合同；2.加强培训；3.建立沟通机制；4.制定应急预案。