请问在工厂自离时需要放行条吗？

在工厂自离时，是否需要放行条取决于工厂规定及劳动合同。分析：从法律角度看，工厂是否有权要求员工自离时提供放行条，主要取决于工厂的规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否有相关约定。若规章制度或合同中明确规定员工离职时需办理放行手续并获取放行条，则员工应遵循此规定。否则，工厂无权单方面强制要求。提醒：若工厂无故阻止员工离职或提出不合理要求，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商，明确离职流程及所需文件；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若工厂态度友好，愿意沟通，首选协商方式解决；若工厂态度强硬，拒绝合理要求，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商方式：与工厂人事部门沟通，了解离职流程及所需文件，如确需放行条，应询问具体办理流程；同时，检查劳动合同及工厂规章制度，确认是否有相关规定。2.投诉或仲裁方式：收集劳动合同、规章制度、离职申请记录等证据，向当地劳动监察部门投诉工厂的不合理要求；若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂履行法定离职程序，并赔偿因不合理要求造成的损失。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，提供充分证据支持自己的主张。