试用期离职五险一金怎么办

试用期离职，五险一金应由原单位处理。依据《劳动法》等规定，试用期属劳动关系存续期间，单位需缴纳五险一金。若不及时处理，可能影响个人社保权益及未来待遇享受。
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试用期离职五险一金需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求办理五险一金转移或补缴手续；2. 若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 跟进处理结果，确保个人权益不受损害。
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试用期离职五险一金处理，常见方式有：与单位协商转移或补缴、向劳动监察投诉。选择时需考虑单位态度及自身权益，若单位不配合，则投诉以保障权益。