对于劳动合同到期后员工拒绝续签的情况，单位是否需要支付经济补偿金取决于具体条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。反之，若单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者单位主动不续签，则劳动者有权要求单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保在员工拒绝续签劳动合同时不产生纠纷，单位应做到以下几点：一是明确续签条件，并以书面形式通知员工；二是保留员工拒绝续签的证据，如邮件、短信记录等；三是熟悉并遵守《劳动合同法》相关规定，确保在合法范围内操作；四是若需支付经济补偿金，应及时、足额支付，避免拖延或不足额支付引发争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工拒绝续签劳动合同的情况，单位应对策略如下：若单位希望维持或提高条件续签，应明确告知员工续签条件并保留相关证据；若员工仍拒绝，则无需支付经济补偿金。若单位决定不续签或降低条件续签导致员工拒绝，则需按法律规定支付经济补偿金。
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