不算旷工。依据《劳动法》，公司调动需与员工协商，员工有权拒绝非自身原因的调动。恶意调动可仲裁，否则可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可与公司协商或仲裁。若调动合理，建议协商解决；若公司恶意调动或侵犯权益，应选择仲裁来维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。应对方式如下：1.与公司沟通，表达个人意愿和困难，尝试协商解决方案；2.如公司坚持不合理调动，可收集证据，如调动通知、邮件等，准备仲裁；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己权益。
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