员工上班只打卡不做事

针对员工打卡但不工作的情况，公司不能直接以此为由解雇员工。虽然打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，但仅凭打卡记录无法全面反映员工的工作表现。公司应先通过内部规章制度或劳动合同约定的程序，对员工的工作表现进行评估，如确实存在严重违反公司规定或劳动合同约定的行为，且达到解雇条件时，方可依法解雇。此处理过程需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解雇决定的合法性与合理性。
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面对员工打卡但不工作的情况，公司可采取以下措施：1. 口头或书面警告，提醒员工遵守公司规定；2. 调整工作安排，明确工作任务与期望；3. 如员工持续不改正，可依据公司规章制度或劳动合同约定，启动违纪处理程序，直至解雇。每一步处理都需确保合法合规，避免法律风险。
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从法律角度，公司可通过以下方式保障自身权益：1. 制定完善的考勤与绩效管理制度，明确打卡与工作的关联；2. 加强员工培训，提升员工职业素养与工作效率；3. 定期评估员工工作表现，及时发现问题并采取措施；4. 在劳动合同中明确约定工作纪律与解雇条件，确保解雇决定的合法性。通过这些措施，公司可有效防止员工打卡不工作的情况，维护自身合法权益。