公司未按照约定时间发放薪资

对于公司拖欠薪资的问题，劳动者在投诉时需准备充分的证据以支持其主张。根据之前的解答，当劳动者选择向当地劳动执法监察大队投诉时，可依据《劳动保障监察条例》进行。在此过程中，劳动者应提供如工资条、劳动合同、银行转账记录等能证明劳动关系及薪资未按时发放的证据。这些证据将有助于劳动执法监察大队对用人单位的违法行为进行监督和检查，并责令其支付拖欠的工资。
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除了投诉，劳动者还有多种途径可以追讨被拖欠的工资：一是可以依法向当地人民法院申请支付令，利用法律手段促使用人单位支付拖欠的工资；二是可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序下达裁决书，向单位索赔；三是在劳动仲裁不予受理或仲裁不公的情况下，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司拖欠薪资应承担相应的法律责任。根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等，要求用人单位承担支付拖欠工资及相应赔偿的法律责任。