如何解决退役士兵未上岗先下岗的困境？

退役士兵未上岗先下岗问题需通过法律途径维权。分析说明：退役士兵在安置过程中遭遇未上岗即下岗的情况，违反了国家关于退役士兵安置的相关法律法规。退役士兵有权要求相关部门按照法律规定进行妥善安置，若安置不当导致失业，可依法追究责任。此问题涉及退役士兵的合法权益，需通过法律手段来维护。提醒：若退役士兵长时间未得到妥善安置，且相关部门推诿扯皮，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向有关部门投诉举报。
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常见处理方式：退役士兵未上岗先下岗问题，法律上可通过协商、调解、诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与安置单位或相关部门协商，寻求妥善解决；若协商无果，可向当地退役军人事务部门或劳动仲裁机构申请调解；若调解仍不能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与安置单位明确安置岗位及上岗时间，要求单位按约定履行安置义务，可书面记录协商过程作为证据。2.调解阶段：向当地退役军人事务部门或劳动仲裁机构提交调解申请，提供退役证明、安置协议等相关证据，配合调解过程，争取达成调解协议。3.诉讼阶段：若协商、调解均无果，可向法院提起诉讼，要求安置单位承担违约责任，赔偿损失。诉讼过程中需准备充分的证据材料，如退役证明、安置协议、协商记录、调解记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，注意诉讼时效，及时提起诉讼，避免超过法定时效而丧失胜诉权。