在读大专生做暑期工，公司缴纳社保会不会对毕业后就业造成影响？

在读大专生做暑期工，公司缴纳社保通常不会对毕业后就业造成直接影响。分析：根据我国劳动法和社会保险法规定，暑期工属于临时性、季节性用工，其社保缴纳情况一般不会计入正式就业记录。因此，暑期工的社保缴纳不会改变你的应届生身份，也不会影响你毕业后享受应届生就业的相关政策和待遇。提醒：若公司错误地将你作为正式员工缴纳社保，导致你的社保记录出现异常，或影响你享受应届生待遇时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于在读大专生做暑期工社保缴纳的问题，常见的处理方式包括：1.明确与公司沟通：了解公司为你缴纳社保的具体原因和方式，确保是临时性缴纳，不影响应届生身份。2.咨询劳动部门：如有疑问，可向当地劳动部门咨询，了解相关政策法规，确保自身权益不受侵害。3.寻求法律援助：若公司行为导致你权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通，明确情况。若沟通无果，再考虑咨询劳动部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.与公司沟通：明确表达你的担忧和疑问，要求公司提供缴纳社保的具体说明和文件。若公司解释不清或拒绝沟通，可要求查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。2.咨询劳动部门：向当地劳动部门咨询在读大专生做暑期工社保缴纳的相关政策，了解你的应届生身份是否会受到影响。劳动部门通常会提供详细的解答和指导。3.寻求法律援助：若公司行为导致你权益受损，如错误地将你作为正式员工缴纳社保，影响你享受应届生待遇，可寻求法律援助。律师将根据你的具体情况，提供法律意见和解决方案，必要时可提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。