我有个朋友在传媒公司打暑假工，签了一份不具有法律效力的合同，但是他们口头承诺了

你朋友在传媒公司打暑假工，虽签了不具有法律效力的合同，但对方口头承诺干满180个小时发底薪3500元，现在不给工资是可以通过法律途径维权的。
即使没有有效的书面合同，只要能证明存在事实劳动关系和口头工资约定，你朋友就有权要求传媒公司支付工资。

1. 如果能证明存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、传媒公司对其进行了工作安排和管理等），且有证据证明口头约定的工资标准（如聊天记录、录音、证人证言等），则传媒公司应当按照约定支付工资。
2. 若传媒公司以合同无效为由拒绝支付工资，该理由不成立。因为合同无效并不影响劳动者已付出劳动应获得报酬的权利，传媒公司仍需根据口头约定或实际工作情况支付合理工资。
3. 如果传媒公司否认口头约定且你朋友无法提供有效证据证明工资标准，此时可能需要根据同工同酬原则或当地最低工资标准来确定应支付的工资数额。
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你朋友在传媒公司打暑假工遇到不给工资的情况，其维权主张可依据相关法律规定得到支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你朋友在传媒公司打暑假工，虽然签订的合同不具有法律效力，但他实际为传媒公司提供了劳动，双方形成了事实劳动关系，传媒公司作为用人单位有义务支付劳动报酬。口头承诺的干满180个小时发底薪3500元的工资约定，只要能被证明，传媒公司就应当遵守。其现在不给工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，违反了上述法律规定，你朋友有权要求传媒公司支付拖欠的工资。
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针对你朋友在传媒公司打暑假工被拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集并固定证据：收集能证明与传媒公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与负责人的沟通记录（微信、短信、电话录音等），以及能证明口头工资约定的证据，这些是维权的关键。
2. 与传媒公司协商：带着收集到的证据，主动与传媒公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促传媒公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求传媒公司支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度以及解决纠纷的时间成本。如果你朋友想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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你朋友在传媒公司打暑假工被拖欠工资的情况，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏有效证据证明与传媒公司存在事实劳动关系以及口头工资约定，可能导致无法通过法律途径证明自己的主张。例如，你朋友如果没有保存考勤记录、工作沟通记录，传媒公司又否认其在公司工作过，那么就很难证明双方存在劳动关系，从而无法追讨工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你朋友在知道传媒公司不给工资后的一年内没有及时采取投诉、仲裁等维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益，导致应得的工资无法追回。