我原来是某某的工作岗位，后面的工作要求我转

公司这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定。根据该法条，公司未经你同意就擅自变动你的工作岗位，且未按照新岗位支付相应工资，这侵犯了你的合法权益。你可能会因此面临工作内容的增加、工作压力的增大，以及工资待遇不公平等问题。建议依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若想通过法律途径解决，你可选择向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司擅自变动岗位且未调整工资的情况，并提供相关证据。或者，你也可以准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求恢复原岗位或按新岗位支付相应工资。
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从法律角度，你应首先保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资单、工作变动通知等。然后，你可以向公司提出正式书面异议，要求恢复原岗位或按新岗位支付工资。若公司不予理会，你可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师的专业帮助，确保自己的合法权益得到充分保护。