失业保险无法领取，我应该怎么办？

可申请劳动仲裁要求单位办手续并赔偿损失。分析：单位未给离职手续且社保记录为自动离职，导致失业保险无法领取，违反了劳动法。你有权要求单位出具正式的离职证明，并更正社保记录，同时可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因无法领取失业保险而造成的经济损失。提醒：若单位拒绝配合或劳动仲裁无果，表明问题严重，应及时寻求律师的进一步帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集好与单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据，明确表达诉求，要求单位出具离职证明并更正社保记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书，附上相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交申请。等待仲裁机构受理并安排庭审，积极参与庭审，据理力争。3.仲裁结果执行：若仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行义务，可向人民法院申请强制执行。4.诉讼阶段（如有必要）：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。在此过程中，需保持冷静，积极配合律师或自行准备充分的证据材料。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商，二是申请劳动仲裁。协商是首选，尝试与单位沟通，要求其出具离职证明并更正社保记录。若协商无果，则可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构介入处理。选择时，需评估协商的可能性与效果，若单位态度强硬或明显违法，则直接申请劳动仲裁更为合适。