自动离职不一定没工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同并要求支付剩余工资及补偿金；提前30天书面离职或自行离职，用人单位也需结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离后工资需视情况处理。若用人单位违规，可立即离职并索薪；若正常离职，应提前通知。具体操作：1.确认用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条情况；2.若存在，立即离职并书面要求支付工资及补偿；3.若不存在，提前30天书面通知用人单位或协商离职；4.离职后确保用人单位结清工资，如有争议可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职后工资处理需视情况而定。若用人单位有过错，可依据劳动合同法要求支付工资及补偿；若无过错，应提前30天书面通知或协商离职，确保工资结清。选择处理方式时，需根据用人单位是否存在过错及自身权益保障情况来决定。
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