十年后年假为10天。依据《职工带薪年休假条例》，十年工龄通常享10天年假，未休年假单位应补偿。不及时安排可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十年后年假10天。操作：1.单位主动安排休假，确保员工享受；2.若未休，按法律规定给予补偿，可折算工资或安排调休；3.双方协商确定具体休假或补偿方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保十年后年假通常10天，处理方式是单位安排休假或补偿。单位应主动安排休假，未休则依法给予补偿，具体方式依据公司规定或协商确定。
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