私立医院护士被解雇怎么赔偿

私立医院护士被解雇，赔偿需视情况而定。无故辞退需付双倍经济补偿，《劳动法》有明确规定。不及时处理可能导致法律纠纷，影响医院声誉。
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私立医院护士被解雇，处理方式多样。无故辞退应双倍赔偿，合同到期或经济性裁员则单倍赔偿。员工违纪则无需赔偿，需根据实际情况选择处理方式。
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私立医院护士被解雇，赔偿如下：1. 无故辞退：支付双倍经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资。2. 合同到期：支付经济性补偿，同样按工作年限计算。3. 经济性裁员：也需支付经济性补偿。4. 员工违纪：无需支付补偿，但需确保有充分证据支持。