员工待岗合法性需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因经济等原因停工停产导致待岗合法；但未经同意强行待岗不合法。严重后果为可能需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，应首先协商。若协商无果，劳动者可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择依据具体情况及证据充分度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需分情况。操作如下：1.若公司合法停工停产，员工应遵守待岗安排；2.若公司无故待岗，员工可与公司协商；3.协商不成，收集证据，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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